年薪制,年薪制是什么意思

本文目录一览：

• 1、简述年薪制的特点。
• 2、什么是年薪制?

简述年薪制的特点。

年薪与月薪的区别如下：单位不一样。年薪制以年度为单位，月薪制则以月为单位；特点不一样。年薪制的特点是有针对性、较长的周期、存在一定的风险，月薪制则是周期较短，风险较小；设定不一样。

在职场上，进入到公司总会制定员工的年薪，年薪作为企业对员工的一种奖励方式，如何制定员工的年薪，是需要深思熟虑的。年薪制是以年度为单位确定经营者的报酬，并视组织年度经营状况发放报酬的制度。

年薪制和月薪制的根本区别如下：单位不一样：年薪制以年度为单位，月薪制则以月为单位。特点不一样：年薪制的特点是有针对性、较长的周期、存在一定的风险，以及不再是简单地依据过去的业绩，同时更取决于接受者所具备的经营企业（或其他工作）的能力和贡献潜力。月薪制则是周期较短，风险较小。

年薪制与月薪制的区别： 单位不一样：年薪制以年度为单位，月薪制则以月为单位。 特点不一样：年薪制的特点是有针对性、较长的周期、存在一定的风险，以及不再是简单地依据过去的业绩，同时更取决于接受者所具备的经营企业（或其他工作）的能力和贡献潜力。月薪制则是周期较短，风险较小。

什么是年薪制?

1、按年度发放就是年薪制。年薪制是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。年薪制是顺应资本主义国家分配制度的变革而产生的。在国外，企业经历了业主制、合伙制和公司制3种形式。

2、问题一：什么叫年薪制 年薪制与月薪制的区别 年薪制是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。 年薪制是顺应资本主义国家分配制度的变革而产生的。在国外，企业经历了业主制、合伙制和公司制3种形式。

3、年薪是年度固定工资。年度固定工资是经营者的“保底”收入，它不与企业业绩挂钩，而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。不是1年发1次薪水的意思。年度固定工资具有“按劳付酬”的性质，年初确定具体金额后，按月以现金的形式发放。

4、毕业生年薪制是什么。根据查询相关公开信息显示：毕业生年薪制是以年度为单位，企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式，从人力资源的角度看，年薪制是一种有效的激励措施，对提升绩效有很大的作用。

5、是指年度固定工资。年度固定工资是经营者的“保底”收入，它不与企业业绩挂钩，而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。年度固定工资具有“按劳付酬”的性质，年初确定具体金额后，按月以现金的形式发放。

6、如果看了我的回答还不清楚，想详细了解的朋友可以自行去百度。